REPREM (Relations Professionnelles & Emploi)
Pourquoi REPREM ?
Le jeudi 1er mars 2007, le Conseil d’Administration du CEPS/INSTEAD a décidé d’étendre les activités de l’unité de recherche EURES en lui donnant le nom de REPREM, "Relations professionnelles et Emploi".
Quels sont les objectifs globaux de REPREM ?
- Renforcer les études et recherches sur le marché du travail luxembourgeois dans sa dimension nationale et transnationale au niveau de la sociologie du travail et des études institutionnelles en tenant compte des données économiques et des principes de la gouvernance.
- Développer le volet institutionnel des problématiques de l’emploi et des entreprises.
- Développer les disciplines des sciences sociales (sociologie, science politique notamment), non réellement prises en charge au Luxembourg à ce jour au niveau de la recherche.
- Expliquer les mécanismes par lesquels la décision socio-politique s’opère au niveau du marché du travail, des organisations professionnelles générales et des entreprises.
- Analyser le rôle des acteurs politiques, sociaux et économiques dans les problématiques liées à l’emploi, au travail en général et aux entreprises.
- Expliquer la genèse, les motivations et les orientations des décisions et projets socio-politiques nationaux au niveau des problématiques de l’emploi.
- Fournir au monde de la recherche et au grand public certaines clés de compréhension de la société luxembourgeoise, des clés d’explication du fonctionnement du système institutionnel grand-ducal.
- Entamer une spécialisation en matière de travaux relatifs à la sécurité sociale.
- Assurer un appoint aux départements du CEPS/INSTEAD et à d’autres services de l’Etat luxembourgeois.
- Produire des éléments sur un domaine et dans des disciplines peu couverts au Luxembourg de nos jours.
Quelle méthodologie pour REPREM ?
Les travaux de REPREM porteront sur des sujets traditionnellement connus, mais peu étudiés par certaines disciplines. Ils porteront aussi sur de nouveaux champs d’investigation liés aux problématiques générales du travail et de la gouvernance de celui-ci (par exemple : le développement des méthodes de placement en dehors des pouvoirs publics, le développement de la flexicurité au Luxembourg....)
Pour ce faire, le recours se fera davantage à des méthodes qualitatives liées à la sociologie des institutions et à la sociologie du travail. Les travaux utiliseront dans une moindre mesure des données quantitatives liées aux disciplines statistique et économique.
Il sera fait appel surtout à des outils portant, notamment, sur des documents, des prises de positions des acteurs socio-politiques, des déclarations d’intention de leur part, des actes de congrès, des résolutions, des travaux préparatoires de textes législatifs, des débats publics… Ces instruments seront utilisés de manière à progresser dans la recherche, à identifier les changements sociaux, à vérifier les intentions des acteurs socio-politiques, à faire ressortir les jeux mis en place par les divers acteurs en présence afin de faire prévaloir leurs intérêts et points de vue, de manière aussi à vérifier la cohérence de leurs projets, la façon de les concrétiser et leur degré de concrétisation dans les faits, le tout dans le champ général d’investigation qu’est le marché du travail et sa gouvernance.
Cette méthodologie implique un parfait suivi de l’actualité et une confrontation des diverses sources chargées de répercuter cette actualité par la voie des médias.
Le comité d’accompagnement
Il a été procédé dans le courant de l’année 2007 à la création d’un comité d’accompagnement des travaux de REPREM, composé de :
- 6 délégués des organisations syndicales ;
- 6 délégués des services de l’Etat ;
- 6 délégués des principales organisations patronales ;
- Pusieurs délégués des partenaires associés aux travaux en cours.
