Axes de recherche
Axe 1. Relations professionnelles & emploi
Axe 1.1. Relations professionnelles
La recherche sur le dialogue social
Cette recherche consiste à analyser la représentativité des organisations professionnelles dans certains secteurs d’activité ainsi qu’à fournir des données précises sur le contenu des conventions collectives de travail ou sur les ajustements du marché de l’emploi au Luxembourg.
Les partenaires de la recherche sur le dialogue social sont Prevent asbl (Bruxelles) et la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Dublin).
LUXMODEL (Vers un approfondissement du modèle luxembourgeois de relations professionnelles)
Cette recherche contient deux étapes La première consiste à « disséquer » le « modèle » luxembourgeois, à voir quelle est sa consistance réelle, de sa mise en place législative à la concrétisation des décisions prises par ses structures et institutions. La deuxième étape consiste à vérifier la place dudit modèle dans l’ensemble des modèles européens de relations professionnelles.
Les partenaires de la recherche LUXMODEL sont le Fonds national de la recherche (Luxembourg), l’Institut des sciences du travail de l’Université catholique de Louvain (Louvain-la-Neuve), le Hoger Instituut voor de arbeid van de Katholieke universiteit te Leuven (Louvain, ainsi que le Conservatoire national des arts et métiers (Paris).
SeeEurope
La recherche SeeEurope étudie de près la participation des travailleurs au sein des entreprises européennes. Elle tente de déceler et d’évaluer cette participation, non seulement dans les comités d’entreprises ou encore les délégations du personnel à travers les partenaires sociaux, mais aussi dans la prise de décision interne aux entreprises.
Le partenaire de recherche est le European Trade Union Institute (Bruxelles).
Axe 1.2. Emploi
EURES (European Employment Services)
Dans le but de mettre à la disposition du grand public des informations sur le travail transfrontalier et ses dérivés, EURES entretient un centre de documentation et de recherches : le CRD EURES Luxembourg. Ainsi, les modifications législatives importantes au niveau de la sécurité sociale et du travail sont toujours actualisées ; de même, les publications à caractère social sont regroupées.
Divers travaux de recherche ont été effectués et sont encore en cours. Ils concernent le marché du travail, la mobilité régionale et interrégionale, l’exploitation des informations statistiques sur l’emploi en Europe, les relations professionnelles au Luxembourg, les obstacles à la libre circulation dans la Grande Région, les conditions de vie et de travail au niveau transfrontalier, le travail intérimaire, les qualifications de demain dans le domaine des technologies de l’information et de la communication.
Les partenaires d’EURES, outre les membres du réseau, sont la DG Emploi et affaires sociales de la Commission européenne (Bruxelles) ainsi que le CRD EURES Lorraine (Metz).
Axe 1.3. Axe mixte
SYSDEM (Community System of Documentation on Employment)
Cette recherche consiste à produire des rapports trimestriels sur le marché de l’emploi et la conjoncture économique ainsi que des rapports thématiques sur des thèmes précis en relation avec la gouvernance du marché du travail.
Le contrat SYSDEM procède aussi annuellement à l’analyse et au suivi du plan national de réforme pour l’innovation et le plein emploi.
Les partenaires de SYSDEM sont GHK Consulting (Birmingham) et la DG Emploi et affaires sociales de la Commission européenne (Bruxelles).
La gouvernance collective de l’emploi
Plusieurs thèmes de recherche concernent de près ou de plus loin la gouvernance de l’emploi au niveau des entreprises et des conventions collectives qui leur sont propres. La recherche étudie ainsi la mise en place la procédure de négociation collective au sein de l’entreprise, les éléments des éventuelles restructurations, les prises de position des partenaires sociaux, les thèmes de négociation des conventions d’entreprises, le degré d’implémentation des différents plans d’action nationaux en faveur de l’emploi au travers des conventions ainsi que les conflits de négociation.
La stratégie européenne de l’emploi
La stratégie européenne de l’emploi regroupe les processus de Luxembourg et de Lisbonne visant à faire de l’Union Européenne l’une des parties du monde les plus performantes, tant au niveau de l’économie de la connaissance que des questions relatives au marché du travail dans chaque pays de l’Union. Cette recherche est focalisée sur le Luxembourg. Elle concerne le suivi permanent des innovations apportées essentiellement par les partenaires sociaux et l’Etat sur le marché du travail. Elle analyse les contributions de chacun et suit de près les évolutions et les applications dans la réalité des divers plans nationaux de réforme initiés par l’Union européenne dans chaque Etat membre.
IRENE (Innovative Restructuring/European Networks of Experts)
Ayant pour finalité d’ organiser dans chacun des 27 états-membres un séminaire national sur les restructurations, entre avril 2009 et mai 2010, le projet IRENE consiste en premier lieu à examiner puis étudier les mesures et instruments mis en place pour anticiper, puis pour exécuter les restructurations d’entreprises aux niveaux de l’Etat, des régions, des localités et des entreprises individuelles.
Les partenaires d’IRENE sont la Commission européenne (Bruxelles), le Centre de formation du Bureau international du travail (Turin) et l’Association Travail, Emploi, Europe, Société (ASTREES) (Paris).
Axe 2. Sécurité sociale
GPSoc (General Principles of Social Security Law)
Cette recherche porte sur les principes fondamentaux et généraux de la sécurité sociale (sécurité, solidarité, responsabilité personnelle et protection) luxembourgeoise de manière à les mettre dans une perspective comparative européenne.
Les partenaires de la recherche GPSoc sont le Max Planck Institut for foreign and international social law (Munich) ainsi que la Research unit Europe and social security van de Katholieke universiteit te Leuven (Louvain).
Axe 3. Formation professionnelle
Opti-Match
Le projet Opti-Match a pour but de vérifier les besoins en formations et qualifications des entreprises, non seulement au Luxembourg, mais aussi dans l’ensemble de la Grande Région. Le projet, obtenu dans le cadre des nouvelles initiatives Interreg, est instauré dans le but de mieux mesurer et de mieux anticiper ces besoins dans l’ensemble de l’espace de la Grande Région afin de déceler les éventuelles carences en qualifications et formations dans chacune des entités membres et afin d’y remédier au besoin.
Le partenaire de ce projet est l’Info-Institut à Saarbrücken.
Axe 4. Analyse politique
Observatoire de la participation des femmes aux élections législatives et européennes de 2009
Le projet s’inscrit dans la continuité des évaluations faites de la participation féminine aux élections législatives, européennes et communales depuis 1999, réalisés par le CNFL (Conseil National des Femmes du Luxembourg). L’objectif est d’analyser les candidatures féminines ainsi que les résultats des élections dans une perspective de genre. Des portraits des élues vont être dressés au terme d’une analyse qualitative. Outre le développement historique de la participation des femmes aux élections au Luxembourg, une analyse thématique des programmes électoraux et de gouvernement ainsi qu’une analyse comparative des systèmes électoraux en vigueur dans d’autres pays européens, le projet prévoit la rédaction des textes pour les conférences de presse et la rédaction de l’ouvrage qui sera publié par le CNFL.
Les partenaires de ce projet sont le CNFL (Luxembourg), le pôle « Population et Emploi » du CEPS/INSTEAD (Blandine LEJEALLE) et l’experte externe Renée WAGENER.
