Capital humain
Gestion de la diversité
La diversité se constate au niveau des nationalités et du genre.
Ces dernières années, le Centre a vu le nombre de ses collaborateurs augmenter de façon significative. Afin de recruter des individus dont les compétences sont en parfaites adéquation avec nos besoins et nos valeurs, les opportunités de carrières offertes par le Centre ont été publiées au Luxembourg mais également à l’étranger.
Parmi les 97 collaborateurs que compte le Centre en juillet 2008, la parité hommes/femmes est quasiment atteinte puisque le Centre compte 47 femmes. Lorsque l’on examine la place des femmes au rang le plus élevé de la hiérarchie, on constate que parmi les 11 Conseillers Scientifiques que compte le Centre 4 sont des femmes.
Equilibre vie de famille – vie professionnelle
Alors que le Règlement d’Ordre Intérieur fixe les heures obligatoires de présence des collaborateurs du Centre, certains salariés, en particulier les nouvelles recrues, peuvent bénéficier d’un emploi du temps aménagé. Cet aménagement du temps de travail est généralement permis en fin et/ou début de semaine pour les salariés qui retournent auprès de leur conjoint, en attendant un regroupement du ménage.
Aide à la mobilité
Afin de faciliter la mobilité, le Centre permet à ses nouvelles recrues de résider, durant leur période d’essai, dans les studios qu’il a à sa disposition. Concrètement, lorsque l’ensemble des 18 studios n’est pas occupé, comme cela est prévu, par des chercheurs et des enseignants invités, le Centre les met à disposition de ses salariés en attendant que ces derniers trouvent un logement.
